Unser multiprofessionelles Team
Unser multiprofessionelles Team
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind ein hohes und wichtiges Potenzial zur Erfüllung unseres Auftrags: Eine gute Versorgung unserer Bewohnerinnen und Bewohner. Deshalb spielen persönliche Wertschätzung, ein gutes Miteinander, Maßnahmen zur Teampflege und die Gesundheitsförderung eine große Rolle. Für das Wohlergehen der Bewohnerinnen und Bewohner sorgen derzeit mehr als 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Personalentwicklung wird im Josefshaus großgeschrieben. Bedarfsgerechte und individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind dabei wichtige Bausteine. Diese sichern nicht nur die Qualität unserer Angebote, sondern eröffnen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zahlreiche Möglichkeiten in der Karriereplanung. Wir fördern außerdem die individuelle Teilhabe und Mitbestimmung. Gemeinsam entwickelte Arbeitszeitmodelle wie der „Stand-by-Dienst“ fördern eine verlässliche Dienstplangestaltung und eine gute Vereinbarung von Familie und Beruf.
Das Josefshaus als Arbeitgeber
Das Wohl unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns ebenso wichtig, wie das Wohl unserer Bewohnerinnen und Bewohner. Wir fördern die individuelle Teilhabe und Mitsprache über alle Arbeitsbereiche hinweg. Als guter Arbeitgeber schauen wir auf die Bedürfnisse jedes Einzelnen und bieten Unterstützung, wenn sie gewünscht ist. Sicherheit und Wohlgefühl am Arbeitsplatz ist uns wichtig. Wir legen besonderen Wert auf einen offenen Austausch und setzen auf Aufklärung – auch zu sensiblen Themen wie beispielsweise der Gewaltprävention, Seelsorge und der Umgang mit Stress. Unsere vertrauensvollen Ansprechpartner stehen unserem Team jederzeit zur Verfügung.
Unsere Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Neben den einrichtungsübergreifenden Präsenzschulungen werden auch Inhouse-Angebote durchgeführt, in denen bedarfsorientierte Schulungsinhalte berücksichtigt werden. Zudem organisieren wir ganze Schulungsreihen, teilweise in Kooperation mit unseren Bildungspartnern. Folgende Weiterqualifizierungsangebote bieten wir derzeit an: Praxisanleitung, Wohnbereichsleitung, Schmerzmanagement, Wundmanagement, Palliative Care, ethische Fallmoderation, Hygienefachkraft und weitere.
Karriere machen im Josefshaus durch bedarfsgerechte, individuelle und vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Sämtliche Professionen in unserer Einrichtung sind voneinander abhängig und können nur in Zusammenarbeit eine gute Altenhilfe leisten.
Wertschätzung, Respekt, Fürsorge und Teilhabe durch verschiedene Angebote für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Hier gibt es immer etwas Schönes – mit den Bewohnerinnen und Bewohnern aber auch im Team. Die herzliche Atmosphäre ist im ganzen Haus spürbar. Das tut gut.
Barbara Palka,
Teamleitung Pflege