Willkommen im Team

Vorteil attraktiver Arbeitgeber

• Tarifliche Vergütung nach AVR

  Mit jährlichen Sonderzahlungen wie Leistungsentgelt, Urlaubsgeld, Weihnachtszuwendung sowie Zuschuss im Krankheitsfall ab einer Beschäftigungsdauer von einem Jahr und Geburtsbeihilfe.

• Betriebliche Altersversorgung

  Für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wird vom Dienstgeber eine betriebliche Altersversorgung bei der Kirchlichen Zusatzversorgungskasse Köln (KZVK) angelegt. Der monatliche Beitrag beträgt zurzeit 6 % der zusatzversorgungspflichtigen Vergütung. Hieraus entsteht für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein Anspruch auf eine zusätzliche betriebliche Rentenleistung bei Renteneintritt wegen Alters oder Erwerbsminderung. Die Betriebsrente kann freiwillig von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern durch eigene Beiträge über einen Riestervertrag oder eine Brutto-Entgeltumwandlung aufgestockt werden.

• Fort- und Weiterbildung

  Wir fördern Sie individuell. Dabei orientieren wir uns an Ihren Potenzialen und Ihren beruflichen Interessen. Förderung ist beim VKA mit seinen Einrichtungen aufgrund der vielfältigen Einsatzbereiche nicht nur möglich, sondern wird auch als wichtige Aufgabe hinsichtlich einer verantwortungsvollen Personalentwicklung wahrgenommen. Dazu gehören unter amderen ein umfangreiches Angebot an internen und externen Fort- und Weiterbildungen sowie das VKA E-Learning-Angebot.

• Flexible Arbeitszeiten

  Als familienfreundlicher Arbeitgeber versuchen wir Arbeitszeitwünsche soweit wiemöglich zu erfüllen. Teilzeitarbeit ist in allen Bereichen möglich.
  – Arbeitszeitverkürzung und -verlängerung auf Antrag

  – kurzzeitige Dienstbefreiung bei familiären Anlässen

  – Sonderurlaub für Kinderbetreuung oder Pflege von Angehörigen

  – Dienstvereinbarung zu Arbeitszeitkonten in allen Einrichtungen

• Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)

  Anspruch und Ziel des Betrieblichen Gesundheitsmanagements im VKA ist, gute Arbeitsbedingungen zu bewahren und an neue Gegebenheiten und Bedarfe anpassen zu können. Dabei bildet es den Rahmen für die bereits bestehenden gesundheitsfördernden Maßnahmen und Aktivitäten in unseren Einrichtungen. Das Betriebliche Gesundheitsmanagement umfasst die drei Säulen Arbeits- und Gesundheitsschutz, die Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) und das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM).

• JobRad

  VKA-Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben die Möglichkeit, Fahrräder und E-Bikes über eine Entgeltumwandlung zu attraktiven Konditionen über den VKA zu beziehen. Dabei erzielen sie bis zu 40 Prozent Ersparnis gegenüber einem Direktkauf. Mittlerweile nutzen viele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dieses tolle Angebot.

• Vergünstigte Kranken-Zusatzversicherung

  Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können für sich und ihre Angehörigen über einen Rahmenvertrag mit dem VRK-Versicherer im Raum der Kirchen eine Krankenzusatzversicherung zu günstigen Konditionen abschließen. Besonderheit: in den ersten 7 Monaten der Beschäftigung findet keine Gesundheitsprüfung statt.

• Weitere Vergünstigungen

  – Rabatt bei Kfz-Versicherungen (B-Tarif analog öffentlicher Dienst)

  – Bonuskarte Edenred