Arbeitgeber VKA

Uns ist es ein großes Anliegen, die Zufriedenheit und Sicherheit der uns anvertrauten Menschen hoch zu halten. Dafür setzen wir sowohl im medizinisch-pflegerischen Bereich als auch im administrativen Bereich hohe Qualitätsstandards.

Qualität erfordert Organisation und Kontinuität
Im Sinne stetiger Qualitätsverbesserung werden regelmäßig Prozesse auf Aktualität überprüft und dem Bedarf angepasst. In unseren Projektgruppen arbeiten wir hierzu einrichtungsübergreifend zusammen. Wir führen regelmäßig interne Audits durch, um einen dauerhaft hohen Qualitätsstandard zu gewährleisten. Auch unser Qualitätsmanagementsystem entwickeln wir kontinuierlich weiter. Ein digitales QM-System ermöglicht es, alle Dokumente und Verfahrensanweisungen von jedem Arbeitsplatz einzusehen.

Das christliche Wertebild als Grundlage zeigt sich im wertschätzenden Umgang mit den uns anvertrauten Menschen, aber auch untereinander, innerhalb der Einrichtungen und Teams. Wie wichtig der Zusammenhalt im Team ist und welche positiven Energien er freisetzt, hat sich in Zeiten der Corona-Pandemie noch einmal in besonderer Weise gezeigt.

Darüber hinaus arbeiten wir gemeinsam an Arbeitsbedingungen wie beispielsweise der Dienstplangestaltung. Dabei Wünsche und Bedürfnisse von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und Bewohnerinnen und Bewohnern gleichermaßen zu berücksichtigen, führt zu innovativen Konzepten, die allen Beteiligten zugutekommen.

Personalentwicklung wird im VKA großgeschrieben. Bedarfsgerechte und individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind dabei wichtige Bausteine. Diese sichern nicht nur die Qualität unserer Angebote, sondern eröffnen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern durch persönliche Weiterentwicklung zahlreiche Möglichkeiten in der Karrieregestaltung.

Neben den einrichtungsübergreifenden Präsenzschulungen werden auch Inhouse-Angebote durchgeführt, in denen bedarfsorientiert Schulungsinhalte für die einzelnen Einrichtungen berücksichtigt werden. Zudem organisieren wir ganze Schulungsreihen, teilweise in Kooperation mit unseren Bildungspartnern. Diese Angebote richten sich auch an neue, nicht examinierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Zusätzlich bietet eine E-Learning-Plattform Zugang zu einer riesigen Kursbibliothek mit vielen, stets aktuellen und interessanten Fachthemen.

Mit jährlichen Sonderzahlungen wie Leistungsentgelt, Urlaubsgeld, Weihnachtszuwendung sowie Zuschuss im Krankheitsfall ab einer Beschäftigungsdauer von einem Jahr und Geburtsbeihilfe.

Für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wird vom Dienstgeber eine betriebliche Altersversorgung bei der Kirchlichen Zusatzversorgungskasse Köln (KZVK) angelegt. Der monatliche Beitrag beträgt zurzeit 6 % der zusatzversorgungspflichtigen Vergütung. Hieraus entsteht für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein Anspruch auf eine zusätzliche betriebliche Rentenleistung bei Renteneintritt wegen Alters oder Erwerbsminderung. Die Betriebsrente kann freiwillig von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern durch eigene Beiträge über einen Riestervertrag oder eine Brutto-Entgeltumwandlung aufgestockt werden.

Wir fördern Sie individuell. Dabei orientieren wir uns an Ihren Potenzialen und Ihren beruflichen Interessen. Förderung ist beim VKA mit seinen Einrichtungen aufgrund der vielfältigen Einsatzbereiche nicht nur möglich, sondern wird auch als wichtige Aufgabe hinsichtlich einer verantwortungsvollen Personalentwicklung wahrgenommen. Dazu gehören unter amderen ein umfangreiches Angebot an internen und externen Fort- und Weiterbildungen sowie das VKA E-Learning-Angebot.

Als familienfreundlicher Arbeitgeber versuchen wir Arbeitszeitwünsche soweit wie möglich zu erfüllen. Teilzeitarbeit ist in allen Bereichen möglich.

– Arbeitszeitverkürzung und -verlängerung auf Antrag

– kurzzeitige Dienstbefreiung bei familiären Anlässen

– Sonderurlaub für Kinderbetreuung oder Pflege von Angehörigen

Das Betriebliche Gesundheitsmanagement umfasst die drei Säulen Arbeits- und Gesundheitsschutz, die Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) und das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM).

VKA-Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben die Möglichkeit, Fahrräder und E-Bikes über eine Entgeltumwandlung zu attraktiven Konditionen über den VKA zu beziehen mit bis zu 40 % Ersparnis gegenüber einem Direktkauf. In den ersten beiden Monaten haben sich schon mehr als 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter registriert.

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können für sich und ihre Angehörigen über einen Rahmenvertrag mit dem VRK-Versicherer im Raum der Kirchen eine Krankenzusatzversicherung zu günstigen Konditionen abschließen. Besonderheit: in den ersten sieben Monaten der Beschäftigung findet keine Gesundheitsprüfung statt.

– Rabatt bei Kfz-Versicherungen (B-Tarif analog öffentlicher Dienst)

– Bonuskarte Edenred