Über uns

Das sind wir.

Regionen

Einrichtungen

2.400

Mitarbeiter

Unser Erfolg liegt in der regionalen Vernetzung, in der Nutzung der Synergien im Verbund sowie in der Qualifizierung unserer Führungskräfte und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Der Verein organisiert rechtliche, finanzielle sowie organisatorische Dinge und ist somit der starke Träger im Verbund der Einrichtungen.

Dafür stehen wir.

Christliche Werte

Der VKA mit all seiner Vielfalt hat sein Leitbild basierend auf den Grundwerten des Lebens erstellt. Diese finden sich in den zehn Geboten – damals wie heute. Bereits im Jahr 2015 auf Basis der zehn Gebote entwickelt, wird 2021 das Leitbild des VKA überarbeitet. Es wurde direkt von den Menschen entwickelt, die das Leitbild leben und erlebbar machen sollen. Füreinander und für die Menschen, die ihnen anvertraut sind. Basis all dessen sind die christlichen Werte, für die wir stehen.
Hohe Qualität

Uns ist es ein großes Anliegen, die Zufriedenheit und Sicherheit der uns anvertrauten Menschen hoch zu halten. Dafür setzen wir sowohl im medizinisch-pflegerischen Bereich als auch im administrativen Bereich hohe Qualitätsstandards.

Qualität erfordert Organisation und Kontinuität
Im Sinne stetiger Qualitätsverbesserung werden regelmäßig Prozesse auf Aktualität überprüft und dem Bedarf angepasst. In unseren Projektgruppen arbeiten wir hierzu einrichtungsübergreifend zusammen. Wir führen regelmäßig interne Audits durch, um einen dauerhaft hohen Qualitätsstandard zu gewährleisten. Auch unser Qualitätsmanagementsystem entwickeln wir kontinuierlich weiter. Ein digitales QM-System ermöglicht es, alle Dokumente und Verfahrensanweisungen von jedem Arbeitsplatz einzusehen.
Kundenorientierte Teamarbeit

Das christliche Wertebild als Grundlage zeigt sich im wertschätzenden Umgang mit den uns anvertrauten Menschen, aber auch untereinander, innerhalb der Einrichtungen und Teams. Wie wichtig der Zusammenhalt im Team ist und welche positiven Energien er freisetzt, hat sich in Zeiten der Corona-Pandemie noch einmal in besonderer Weise gezeigt.

Darüber hinaus arbeiten wir gemeinsam an Arbeitsbedingungen wie beispielsweise der Dienstplangestaltung. Dabei Wünsche und Bedürfnisse von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und Bewohnerinnen und Bewohnern gleichermaßen zu berücksichtigen, führt zu innovativen Konzepten, die allen Beteiligten zugutekommen.
Persönliche Weiterbildung

Personalentwicklung wird im VKA großgeschrieben. Bedarfsgerechte und individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind dabei wichtige Bausteine. Diese sichern nicht nur die Qualität unserer Angebote, sondern eröffnen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern durch persönliche Weiterentwicklung zahlreiche Möglichkeiten in der Karrieregestaltung.

Neben den einrichtungsübergreifenden Präsenzschulungen werden auch Inhouse-Angebote durchgeführt, in denen bedarfsorientiert Schulungsinhalte für die einzelnen Einrichtungen berücksichtigt werden. Zudem organisieren wir ganze Schulungsreihen, teilweise in Kooperation mit unseren Bildungspartnern. Diese Angebote richten sich auch an neue, nicht examinierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Zusätzlich bietet eine E-Learning-Plattform Zugang zu einer riesigen Kursbibliothek mit vielen, stets aktuellen und interessanten Fachthemen.
Nachhaltigkeit

Um unsere Erde zukunftsfähiger zu gestalten, müssen alle wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Akteure ihre Lebens- und Wirtschaftsweise grundsätzlich hinterfragen. Alle müssen bereit sein, Dinge zu verändern. Wir sind uns bewusst, dass Großhaushalte wie unsere Einrichtungen durch ihren reichhaltigen Verbrauch an Lebensmitteln, Energie und Wasser wichtige Konsumfaktoren sind. Gerade in hauswirtschaftlichen Prozessen gibt es viele Ansätze, um Ressourcen einzusparen und einen wichtigen Teil zum Klimaschutz beizutragen. Mit ersten Pilotprojekten starten wir gemeinsam in eine nachhaltige Zukunft. Wir übernehmen Verantwortung für die Schöpfung und machen Nachhaltigkeit erlebbar.

Erfahren Sie mehr über die nachhaltigen und innovativen Projekte im VKA >>>
Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz

Seit dem 01.01.2024 gilt das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LkSG) für den Verbund katholischer Altenhilfe Paderborn e.V. und aller verbundenen Unternehmen. Das Gesetz gibt vor, dass Unternehmen wichtige Themen wie beispielsweise die Achtung von international anerkannten Menschenrechten in ihrer Lieferkette beachten. Außerdem verpflichtet es entsprechende Vorkehrungen zu treffen, um dieser Verantwortung in der Lieferkette und den menschenrechtlichen Sorgfaltspflichten besser nachzukommen.

Der VKA bekennt sich in der Grundsatzerklärung zu einer ökologisch und sozial verantwortungsvollen Unternehmensführung, zur Achtung der Menschenrechte und zur Verantwortung für unsere Wertschöpfungskette. Wir sind bestrebt, unser unternehmerisches Handeln und unsere Dienstleistungen im Sinne der Nachhaltigkeit zu optimieren.

Das unternehmensinterne Beschwerdeverfahren des VKA nach § 8 LkSG wurde eingerichtet, um auf menschenrechtliche oder umweltbezogene Risiken sowie auf Verletzungen menschenrechtsbezogener oder umweltbezogener Pflichten hinzuweisen. Diese können durch das wirtschaftliche Handeln des Verbunds im eigenen Geschäftsbereich oder eines unmittelbaren oder mittelbaren Zulieferers entstanden sein.

Erfahren Sie mehr:

Grundsatzerklärung

Beschwerdeverfahren des VKA nach § 8 LkSG

Der Verbund VKA

Der Verbund katholischer Altenhilfe Paderborn e.V. (VKA) ist ein moderner Komplexanbieter in der Altenhilfe mit stationären, teilstationären und mobilen Angeboten im Erzbistum Paderborn. Mit rund 2.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in den Einrichtungen sind unsere Hauptziele eine enge Vernetzung, die Bündelung der Kompetenzen und eine kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Angebotsstrukturen. In diesem Zusammenhang ist es uns zudem ein besonderes Anliegen, gute und sichere Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu bieten.

Unser Leitbild

Das Leitbild auf Basis der 10 Gebote ist unser Versprechen, wofür wir stehen und zugleich Anforderung, was wir erwarten. Damit bietet es Orientierung und schafft einen verlässlichen Handlungsrahmen, in dem sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie die uns anvertrauten Menschen bewegen. Unser Leitbild ist geprägt durch gegenseitige Wertschätzung, Fairness, Initiative, Engagement und Achtung voreinander.

Auf unserer Leitbildveranstaltung haben wir das Leitbild in einer kurzen Podiumsdiskussion besprochen. Mehr dazu gibt es im Video: VKA Leitbild Podiumsdiskussion

Download VKA-Leitbild

Im Erzbistum Paderborn

Das operative Geschäft unserer Einrichtungen ist in drei Tochtergesellschaften (gGmbHs) verortet.

VKA St Liborius gGmbH
(Region Bielefeld)

Marienheim gGmbH
(Region Paderborn)

VKA St. Josef gGmbH
(Region Gütersloh)

Unsere Pflege- und Betreuungsdienste sind in jeder der drei Regionen im ambulanten Bereich vertreten.

Dazu bündelt der VKA in einer vierten Tochtergesellschaft, der VKA Service gGmbH, sämtliche Aufgaben in den Bereichen handwerkliche Dienstleistungen, Fuhrpark- und Immobilienmanagement.

VKA – Strukturen und Aufbau

Vorstand Timo Halbe

Timo Halbe arbeitet seit mehr als 25 Jahren in der Altenhilfe. Vom „Zivi“ zum Auszubildenden, der das Team an der Pforte in einem Seniorenhaus unterstützte. Danach sammelte er weitere Berufserfahrung als Buchhalter, Controller und Verwaltungsleiter in der stationären Altenhilfe einer Ordensgemeinschaft. Anschließend übernahm Timo Halbe die Einrichtungsleitung für eine stationäre Altenhilfeeinrichtung, wobei er viele Organisationsabläufe, Strukturen und Investitionen neu organisierte. Außerdem war er als Verwaltungsleiter des Caritasverbandes für die Stadt Gelsenkirchen e.V. tätig, wobei er für die Geschäftsstelle zuständig war und den Caritasdirektor in Abwesenheit vertrat. 2011 wechselte er als Vorstandsmitglied zu einem Caritasverband im Hochsauerland, ehe er 2017 im VKA seine Arbeit als kaufmännischer Vorstand aufnahm.

Timo Halbe ist verheiratet und hat zwei Kinder. Seine Freizeit verbringt er am liebsten mit seiner Familie. Gerne auch im Urlaub in Italien, zum Wandern in den Bergen Südtirols, oder an den Stränden der Toskana. Er fährt gerne mit seiner Vespa und engagiert sich ehrenamtlich im Kirchenvorstand seiner Heimatgemeinde.

„Werte sind es, die uns ausmachen. Mit Werten, zum Beispiel dem Respekt vor dem Alter, erlebt man täglich, wofür man angetreten ist. Und es macht Freude, sich jeden Tag aufs Neue dieser Aufgabe zu stellen.“
Geschäftsführer Marek Konietzny

Marek Konietzny – Geschäftsführer der Marienheim gGmbH und der VKA St. Liborius gGmbH
Seit dem 1. März 2023 ist Marek Konietzny Geschäftsführer der Marienheim gGmbH und der VKA St. Liborius gGmbH. Marek Konietzny kennt die Pflegebranche seit über 20 Jahren. Als gelernter Bürokaufmann startete er seinen Berufsweg bei der gemeinnützigen Gesellschaft der Franziskanerinnen zu Olpe mbH. Hier sammelte er Berufserfahrung als Buchhalter, ehe er sich für ein duales Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Steinbeis Hochschule in Berlin entschied. Anschließend leitete Marek Konietzny verschiedene Fachbereiche und übernahm schließlich 2016 die Geschäftsführung der Caritas-Altenhilfe Arnsberg-Sundern gGmbH. Zwei Jahre später ernannte ihn gleiches Unternehmen zum kaufmännischen Vorstand. In dieser Funktion verantwortete er die Fachbereiche Zentrale Dienste sowie Pflege und Wohnen. Darüber hinaus lagen die Gesamtfinanzen des Vereins in seinem Verantwortungsbereich.
Im Verbund katholischer Altenhilfe verfolgt er das gemeinsame Ziel, die Einrichtungen und Regionen weiterzuentwickeln. Darüber hinaus pflegt er den Kontakt zu Kooperationspartnern und Ordnungsbehörden sowie zum Spitzenverband und der Politik. Seine Freizeit verbringt Marek Konietzny vor allem mit seiner Familie. Wenn er nicht bei gemeinsamen Wander- oder Fahrradtouren unterwegs ist, widmet er sich seinem Hobby, dem Handwerk. Seit 2023 ist Marek Konietzny in Paderborn zu Hause.
Respekt, Verantwortung und Vertrauen in unserer Unternehmenskultur spiegeln sich durch unser tägliches Handeln und unser tatsächlich gelebtes Miteinander – jeder von uns hat damit gleichzeitig Möglichkeit zur Mitgestaltung und eine hohe Verantwortung für unser Unternehmen.
Geschäftsführer Sebastian Solbach

Sebastian Solbach – Geschäftsführung der VKA-Service gGmbH
Sebastian Solbach ist seit 2018 im VKA-Team. Nach seiner Ausbildung als Radio- und Fernsehtechniker entschloss er sich dazu, sein Fachabitur nachzuholen. Darauf folgte ein Studium der Informatik. In seiner Studienzeit legte Sebastian Solbach einen weiteren Grundstein für seine IT-Karriere. Als Selbständiger gründete er eine eigene IT-Firma, die er 20 Jahre lang betrieb. Vom kleinen ein Mann Betrieb bis zu größeren Firmen mit 800 Mitarbeitern gehörten die verschiedensten Branchen zu seinem Kundenkreis.

Über einen Kundenkontakt wurde er schließlich auf den VKA aufmerksam. Er identifizierte einige Restrukturierungspotenziale und erhielt das Angebot, diese als Leiter-IT beim VKA umzusetzen. Im April 2018 startete er in seiner neuen Funktion mit den Aufgaben, ehe er im Juli 2021 die Geschäftsführung für die neu gegründete VKA-Service gGmbH übernahm.

In seiner Freizeit engagiert sich Sebastian Solbach seit über 30 Jahren ehrenamtlich beim Technischen Hilfswerk Olpe. In dieser Zeit unterstützte er viele große Einsätze sowohl regional als auch überregional. Darüber hinaus wandert er gerne zusammen mit seiner Familie in den Bergen.

„Wir wollen Neues erschaffen, ohne dabei die alten Werkzeuge von gestern zu nutzen und dennoch nicht zu vergessen, woher wir kommen.“
Organigramm

Der VKA hat als Komplexanbieter eine enorme Service-Bandbreite. Das Organigramm zeigt, wie Dienste strukturiert und gebündelt werden.
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Verwaltungsrat

Der Verwaltungsrat im VKA hat die Aufgabe über alle wichtigen Vereinsangelegenheiten zu beraten und zu beschließen. Damit nimmt der Verwaltungsrat eine wichtige Aufgabe und Kontrollfunktion wahr.

Das Gremium besteht aus fünf Mitgliedern, die der katholischen Kirche angehören müssen. Zwei Mitglieder des Verwaltungsrates ernennt die Christian-Bartels-Stiftung aus Paderborn.Eins davon in der Funktion als Vorsitzender. Ein weiteres Mitglied ernennt die CariPro – Gesellschaft zur Förderung caritativer Einrichtungen im Erzbistum Paderborn mbH aus Paderborn. Zwei weitere Mitglieder wählt die Mitgliederversammlung. Die Mitglieder des Verwaltungsrates können an den Mitgliederversammlungen teilnehmen, wenn diese nicht etwas anderes bestimmt.

Auf dem Foto von rechts nach links:

– Vorsitzender im Verwaltungsrat Marcel Giefers, Cura gem. Beteiligungsgesellschaft, Dortmund
– Volker Mauß, Erzbischöfliches Generalvikariat, Paderborn
– Dechant Norbert Nacke, Dekanat Bielefeld-Lippe
– Hans Otting, Rentner- vorher Banker
– Esther van Bebber, Diözesancaritasverband, Paderborn (nicht im Bild).
Mitglieder

Pfarrgemeinde St. Lambertus und Laurentius
33449 Langenberg

Pfarrgemeinde Herz-Jesu
33790 Halle

Pfarrgemeinde St. Joseph
33602 Bielefeld

Pfarrgemeinde St. Christina
33378 Rheda-Wiedenbrück

Pfarrgemeinde St. Aegidius
33378 Rheda-Wiedenbrück

Kongregation der Schwestern der Christlichen Liebe
33098 Paderborn

Pfarrgemeinde St. Johannes Baptist
32052 Herford

Pfarrei St. Johannes Baptist
33397 Rietberg

Pfarrgemeinde St. Martin
33175 Bad Lippspringe

Pfarrgemeinde St. Vincentius
34414 Warburg-Scherfede

Pfarrgemeinde St. Georg
31812 Bad Pyrmont

Pfarrei Corpus Christi

44579 Castrop-Rauxel

Pfarrgemeinde St. Jodokus

33602 Bielefeld

Pfarrgemeinde Christ König

33613 Bielefeld

Pfarrei St. Franziskus von Assisi

59063 Hamm

Pfarrei St. Margareta

33397 Rietberg-Neuenkirchen

CariPro

33098 Paderborn

Christian Bartels Stiftung

33098 Paderborn
Mitgliedschaften

– Kooperatives Mitglied im Diözesan-Caritasverband für das Erzbistum Paderborn e.V.
– Arbeitsgemeinschaft der katholischen Alten- und Gesundheitshilfe im Erzbistum Paderborn
– VKAD – Verband katholischer Altenhilfe in Deutschland e.V.

– Mitglied in der Kommunalen Pflegekonferenz und Gesundheitskonferenz des Kreises Gütersloh
Jahresbericht

Lesen Sie den Jahresbericht. Hier finden Sie alle aktuellen Kennzahlen und Themen rund um den VKA.
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